Kan jag få sparken för sjukdagar på grund av fibromyalgi och ME / CFS?

Fråga:

Jag har saknat mycket arbete på grund av fibromyalgi och kroniskt trötthetssyndrom. Kan jag få sparken för att jag saknar för många dagar trots att min arbetsgivare vet att jag är kroniskt sjuk?

Svar:

I USA har du flera lagar som skyddar din förmåga att fortsätta arbeta trots kronisk sjukdom. Family Medical Leave Act (FMLA) och amerikaner med funktionshinder (ADA) är federala lagar, så de gäller över hela landet. Enskilda statliga lagar kan också gälla. Du bör också veta vilken, om någon, policy som din arbetsgivare har angående alltför sjuk tid och disciplinära åtgärder.

StockLib / Getty Images

Låt oss titta på det specifika skyddet du har.

FMLA

Även om det är en federal lag täcker FMLA bara vissa företag. Du och din arbetsplats täcks om alla tre av dessa skyldigheter är uppfyllda:

Du har arbetat där i minst ett år
Du har lagt ner minst 1 250 timmar det senaste året
Din arbetsgivare har 50 eller fler arbetsgivare inom en radie på 75 mil

Förutom långvariga tjänstledigheter, såsom moderskapsledighet, låter FMLA dig ta det som kallas intermittent ledighet för ett allvarligt hälsoproblem. Det är vad dina sporadiska sjukdagar skulle falla under, så länge de är relaterade till ditt eller dina kroniska tillstånd.

Anses ditt kroniska tillstånd enligt lag "allvarligt"? Enligt Department of Labor är det bara IF:

Det kräver sjukhusvistelse
Det kräver långvarig vård
Om det kräver fortsatt behandling av en vård tillhandahålla

Din arbetsgivare måste tillåta dig upp till 12 veckor totalt per semester, vilket i genomsnitt är fem missade dagar per månad. Företaget är emellertid inte skyldigt att betala dig för något av detta (utöver vilken sjuktid du kan ha.) Att 12 veckor är din totala ledighet, inte bara intermittent, så om du tar åtta veckor moderskapsledighet, lämnar det bara dig fyra veckor (20 intermittenta dagar) under resten av året.

För att kvalificera dig för periodvis ledighet måste du tillhandahålla läkarintyg för din sjukdom. Du kan inte vara disciplinerad på något sätt för att ta ledighet under FMLA.

Detta betyder dock inte att fortsatt regelbunden frånvaro inte påverkar din anställning. Om din chef bestämmer att de dagar du saknar stör din förmåga att göra ditt jobb kan du överföras till ett motsvarande jobb.

Vad anses vara likvärdigt?

Det måste ha åtminstone samma lön och fördelar som din nuvarande position
Det kan inte vara mindre önskvärt än din nuvarande position

Det är baraom det är möjligtför företaget att göra det, dock. Om inte, kan du förlora ditt jobb.

Vad händer när du inte har någon FMLA-garanterad ledighet?

Om duintekvalificeras som funktionshindrad under ADA, kan du bli disciplinerad eller sparken för att ha kallat in sjuk. (Statliga lagar kan dock erbjuda dig mer skydd.)
Om dudokvalificeras som funktionshindrade enligt ADA och vissa andra villkor är uppfyllda, du kan inte bli disciplinerad eller sparken för att ringa in sjuk. Läs vidare för att lära dig om de andra förhållandena.

ADA

Är du lagligt funktionshindrad? Ja om:

Du har ett fysiskt eller mentalt tillstånd som väsentligt begränsar en större livsaktivitet (dvs. promenader, prat, lärande.)
I motsats till vad många tror, gör du detintemåste kvalificera sig för inkomster för social trygghet för att betraktas som lagligt funktionshindrade.

Vilka andra villkor måste uppfyllas för att ditt jobb ska vara säkert?

Du måste kunna utföra de viktigaste funktionerna i ditt jobb med rimligt boende.
Verksamheten måste ha minst 15 anställda för att vara bunden av ADA: s krav på rimlig anpassning.

Ann arbetar till exempel som server i en stor restaurang. Restaurangpolicyn säger att hon måste bära allt för hand istället för på en bricka. Hon utvecklar karpaltunnelstörning och kan inte längre ta tag i flera plattor eller glasögon i en hand. Betyder det att hon inte kan behålla sitt jobb?

I det här fallet kan chefen tillgodose hennes tillstånd genom att låta Ann använda små brickor, ge henne extra pauser för att vila och sträcka armarna och byta skift så att hon inte arbetar på rygg-mot-rygg-dagar. Sådana saker anses i allmänhet vara rimliga boenden.

Men om Ann upptäcker att hon fortfarande inte kan bära mat till ett bord på en liten bricka, kan det vara så att hon lagligen kan få sparken på grund av sitt funktionshinder.

För fibromyalgi och kroniskt trötthetssyndrom kan rimligt boende inkludera saker som:

Få skriftliga instruktioner istället för verbala (på grund av kognitiv dysfunktion)
En pall för uppgifter som i allmänhet görs stående
Flytta arbetsytan till en tystare plats (om en finns)
Erbjuder ett flexibelt schema
Erbjuder ett arbete hemifrån-alternativ

Kom dock ihåg att dessa saker måste vara rimligaför din arbetsgivare.Ann kan till exempel inte vänta på bord hemifrån, och om VD är den enda i byggnaden med ett kontor behöver han / hon inte ge det till dig eller bygga ett nytt.

Att tillåta dig nödvändig sjuktid är en del av rimligt boende, men du bör fortfarande kunna utföra de viktigaste funktionerna i jobbet.

Stats lag

Din stat kan ha lagar som ytterligare skyddar dig mot påföljder relaterade till funktionshinder. Jobbnätverket har tillhandahållit en katalog över statliga myndigheter som verkställer dessa lagar. Det är en bra sida att bokmärka om du någonsin behöver kontakta dem för information: