Vad du ska berätta för din chef och kollegor om en Parkinsons diagnos

När du får en diagnos av Parkinsons sjukdom måste du så småningom bestämma när du ska berätta för din arbetsgivare och hur mycket du ska säga om ditt tillstånd. Detta väcker sannolikt flera problem för dig, så läs vidare för att se hur du hanterar de inblandade problemen.

Först måste du bara komma ihåg detdukan besluta om att informera din arbetsgivare kommer att hjälpa dig eller hindra dig i dina ansträngningar att hålla koll på sjukdomen. Ändå kan många personer med Parkinsons tycka att det är rätt att göra det för dem att informera sin arbetsgivare om sin diagnos.

Låt oss inse det: Att hantera sjukdomen är lättare om du inte behöver dölja något för kollegor. Det är också lättare att undvika slagsmål med personal eller personalavdelningar om fördelar som beror på dig och din familj om företaget inser att du har en kronisk sjukdom som Parkinsons.

Här är några tips för att informera och interagera med chefer, kollegor och fördelningsavdelningar efter din diagnos med Parkinsons sjukdom.

När ska du berätta för din chef

Det är förmodligen inte en bra idé att informera din handledare om din hälsoproblem direkt efter att du fått diagnosen. Ge dig själv tid att absorbera nyheterna och ta dig tid att lära dig om Parkinsons sjukdom och hur den kommer att utvecklas över tiden.

Dessutom vill du inte prata med din chef om Parkinsons om du själv inte vet mycket om sjukdomen och inte kan svara på frågor. Lär dig om tillståndet och fråga din läkare och andra personer du känner med Parkinsons om det bästa sättet att kontakta din chef med nyheterna. Försök att förutse möjliga reaktioner och oro, och lär dig svaren på de frågor som kan uppstå.

Vänta naturligtvis inte för länge med att informera din arbetsgivare om din diagnos. Tyvärr är detta en synlig sjukdom, och din handledare eller kollegor kan börja undra över din hälsa om du märkbart skakar eller skakar eller om de inser att du sällan ler längre.

I vissa situationer måste du få tillgång till företagets fördelar för att hjälpa dig att betala för behandlingsbehov, inklusive mediciner och speciella procedurer. Det kan hjälpa dig om din handledare förstår din situation och kan logga ut på eventuella förfrågningar om ledighet eller specialboende.

Hur man berättar för din handledare

Innan du berättar för din handledare om din diagnos, tänk på hur han eller hon kommer att ta nyheterna. Din chefs huvudansvar är företagets arbetsförpliktelser, så det första han eller hon undrar (om du gillar det eller inte) är "Hur kommer detta att påverka företagets arbetsflöde och produktivitet?"

Innan du har det här samtalet, undersök lite om ditt företags fördelar eller förmåner, till exempel flexibel arbetstid, distansarbete, arbete hemifrån en eller två dagar i veckan, eller kanske flytta till en mindre fysiskt krävande typ av arbete. Du kan nämna några eller alla av dessa alternativ när du pratar med din handledare.

Här är några potentiella samtal för din konversation med din chef:

1. Jag har fått diagnosen Parkinsons sjukdom. Det är en relativt vanlig störning som med tiden kommer att påverka mina muskler, vilket gör det svårare för mig att gå eller att använda mina händer för finmotorik. Den goda nyheten är att progressionen är långsam, tillgängliga behandlingar är effektiva och det kan ta flera år innan mina symtom verkligen påverkar.
2. Här är ett faktablad om Parkinsons som min läkare gav mig, och här är ett brev från min läkare som förklarar diagnosen. Min läkare är övertygad om att jag kommer att kunna utföra mina uppgifter tillräckligt de närmaste åren.
3. Jag berättar om min diagnos nu eftersom jag kommer att behöva få tillgång till några speciella hälsofördelar som företaget erbjuder. Jag kommer att kontakta personalresurser för att prata om mina alternativ.
4. Jag vet att min diagnos väcker alla möjliga frågor, men jag är övertygad om att jag fortfarande kan göra mitt jobb och göra det bra, och att vi tillsammans kan hitta lösningar som kommer att gynna oss båda.
5. Det enda området där min läkare och jag förutser ett eventuellt problem är (här, fyll i eventuella problem du förväntar dig). Min läkare och jag har utvecklat följande strategi för att hantera detta potentiella problem enligt följande (här, fyll i dina potentiella lösningar på dessa problem).
6. Bob i bokföring diagnostiserades med Parkinsons för fem år sedan och han gör fortfarande sitt jobb och gör det bra. Han har gått med på att prata med oss ​​om hans och hans lags erfarenhet av att hantera störningen på kontoret. Han berättar att endast en handfull justeringar krävdes på hans kontor för att tillgodose hans behov.
7. Har du något emot om jag informerar mina omedelbara kollegor?
8. Tack för detta möte och för ditt stöd.

Hur man berättar för dina kollegor

Du måste bestämma vem bland dina kollegor du vill berätta. Det är faktiskt en bra idé att berätta för dina nära medarbetare, för att få pålitlig information från dig om dina symtom och din diagnos hjälper till att stoppa skvaller eller oinformerad spekulation om dig och dina förmågor.

Genom att berätta utvalda kollegor om din diagnos kan du behålla viss kontroll över hur människor reagerar på dig, snarare än tvärtom. Ge de människor du interagerar med dagligen solid, pålitlig information om dig och din diagnos - på det sättet behöver de inte gissa eller lyssna på rykten eller skvaller.

Överväg att ge dina kollegor samma faktablad om Parkinsons sjukdom som du gav till din handledare. Berätta för dem att de kan använda dessa fakta för att motbevisa all felaktig information de kan höra och att de gärna ska tala direkt till dig om det finns några problem eller frågor.

Betona att du och din läkare inte förväntar dig att dina förmågor kommer att försämras när som helst och att du förväntar dig att du ska kunna göra ditt jobb lika bra som du alltid har gjort. Slutligen berätta för dem att du inte behöver någon att skära dig någon speciell slack utan att du bara vill att de ska veta vad som händer med dig.

Förstå dina rättigheter enligt ADA

När du har informerat din handledare och dina kollegor om ditt tillstånd bör nästa punkt på din arbetsplatsagenda vara att utforska och eventuellt få tillgång till företagsförmåner på grund av dig och din familj på grund av dina Parkinsons sjukdomsrelaterade funktionsnedsättningar.

The Americans with Disabilities Act (ADA), som tillämpas av Equal Employment Opportunity Commission, förbjuder diskriminering på arbetsplatsen på grund av funktionshinder så länge du kan visa att du kan utföra jobbet i fråga när rimliga justeringar görs för att tillgodose dig.

Det funktionshinder du har måste innebära betydande begränsningar i vissa större livsaktiviteter som att se, höra, tala, gå, andas, utföra manuella uppgifter, lära sig, ta hand om sig själv och arbeta.

Tänk på att ADA inte alltid gäller småföretag som sysselsätter färre än 15 personer. I det här fallet, om "rimligt tillmötesgående" för din situation kräver orimliga kostnader eller onödiga svårigheter för andra anställda eller företaget självt, behöver din arbetsgivare inte anställa dig.

Tips för att komma åt förmåner med funktionshinder

När du väl har en uppfattning om lagarna som skyddar dina arbetsplatsrättigheter efter att du blivit funktionshindrad är det dags att prata med ditt företags fördelar personal. Det här är människorna som kan ge dig detaljerad information om de fördelar som är tillgängliga för dig (och din familj).

Du vill be om specifik information om företag och försäkringar avseende:

• invaliditetsförsäkringsbetalningar (vanligtvis betalar försäkringen dig en procentsats av din lön medan du är inaktiverad)
• användning av flexibla hälsokonton för utgifterna (för dessa konton bidrar du med ett visst belopp av din lönecheck som senare kan användas för att betala sjukersättningskostnader som inte återbetalas, t.ex. kopieringar och självrisker
• möjligheter till förtidspensionering
• betalningar från pensionskonton
• medicinsk försäkringsskydd för mediciner och för speciella procedurer
• långtidsvårdsförsäkring (detta är försäkring för att betala för daglig vård av funktionshindrade antingen i sina egna hem eller på vårdhem eller liknande)

Du kan också vara berättigad till tillgång till invaliditets- eller pensionsförmåner från programmen Social Security, Medicare och Medicaid. För dem är den bästa källan till information Social Security Administration.