The Americans with Disabilities Act och IBS

Om du har irritabelt tarmsyndrom, vet du hur det kan påverka dina rättigheter på arbetsplatsen och i offentliga boenden? Lär dig mer om Americans with Disabilities Act och hur det kan gälla för ditt tillstånd.

Vad är amerikanerna med funktionshinder?

The Americans with Disabilities Act (ADA) är lagstiftning som förbjuder diskriminering av funktionshindrade. ADA utformades för att förhindra diskriminering inom hela människans erfarenhet, inklusive anställning, offentligt boende, transport och telekommunikation. ADA gäller individer som antingen har funktionshinder eller som är associerade med en person med funktionshinder.

En funktionsnedsättning definieras som:

• En fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som väsentligt begränsar en eller flera större livsaktiviteter för en sådan individ
• Ett register över en sådan nedskrivning
• Betraktas som en sådan försämring

Är IBS täckt?

Om en persons IBS-symtom har en betydande inverkan på en större livsförmåga, skulle IBS kvalificeras som en täckt funktionshinder. En ändring av ADA trädde i kraft den 1 januari 2009, som utvidgade definitionen av funktionshinder och ger bättre skydd för personer med kroniska sjukdomar, såsom IBS. Två specifika ändringar är mest tillämpliga på IBS:

• Uttrycket "större livsaktiviteter" inkluderar nu erkännande av problem med "större kroppsfunktioner" såsom de i matsmältningssystemet.
• Den episodiska karaktären hos vissa funktionsnedsättningar är nu erkänd, så länge symtomen stör en större livsaktivitet när de är närvarande.

Vet dina rättigheter

ADA gäller för alla arbetsgivare som har 15 eller fler anställda. Det kräver att sådana arbetsgivare ser till att funktionshindrade har möjlighet att dra nytta av alla arbetsrelaterade möjligheter. Detta inkluderar saker som anställning, kampanjer, lön, höjningar och utbildningsmöjligheter.

Arbetsgivare är också skyldiga att göra "rimliga anpassningar" till den funktionshindrade personens begränsningar, så länge dessa boenden inte leder till "onödig svårighet".

Hur ADA definierar rimliga boenden

ADA definierar rimliga boenden som:

• Att göra befintliga anläggningar som används av anställda lättillgängliga för och användbara av personer med funktionsnedsättning;
• Omstrukturering av jobb, deltids- eller modifierade arbetsscheman, omplacering till ledig befattning, anskaffning eller modifiering av utrustning eller anordningar, lämplig justering eller modifiering av prov, utbildningsmaterial eller policyer, tillhandahållande av kvalificerade läsare eller tolkar och andra liknande boende för personer med funktionsnedsättning.

Hur begär du ett sådant boende?

Enligt EEOC är allt du behöver göra att göra en begäran till din arbetsgivare om ett boende baserat på dina medicinska behov. Du behöver inte nämna ADA eller termen "rimligt boende". Även om ADA inte kräver att en sådan begäran ska göras skriftligt, är det förmodligen en bra idé att göra det.

Din arbetsgivare har rätt att be om dokumentation om din IBS och de begränsningar som den resulterar i. ADA rekommenderar att du och din arbetsgivare arbetar tillsammans för att avgöra vilket boende som behövs. Lagen kräver att arbetsgivaren agerar snabbt för att svara på din begäran och tillhandahålla nödvändig bostad. Det är förbjudet för din arbetsgivare att lämna ut sådana boenden för dina kollegor, eftersom ADA garanterar anställdas integritet när det gäller medicinska problem.

Hur vet du om ett boende är rimligt?

Jobbnätverket ger gratis vägledning om boende för funktionshindrade arbetstagare. Även om deras databas inte innehåller IBS specifikt kan du få idéer från att titta på boende för andra funktionshinder. Man kan föreställa sig att bekväm tillgång till ett toalett skulle anses vara en rimlig begäran. Att ändra arbetsscheman kring tider med symtomförvärring eller, när det är möjligt, att göra arbete hemifrån verkar också vara rimliga alternativ.

ADA tar också upp frågan om "obetald ledighet." Detta skulle vara tillämpligt på de av er som din IBS är så allvarlig att du ofta saknar arbete. Obetald ledighet kan betraktas som ett rimligt boende om arbetsgivaren inte kan erbjuda ett annat boende som gör att du kan arbeta och om sådan obetald ledighet inte skulle orsaka din arbetsgivare onödiga svårigheter.