Konkurrerande integrerad anställning är arbete som utförs av en person med hälsorelaterad funktionsnedsättning ("hälsoförsämring") inom en integrerad miljö. Lönerna är minst minimilön eller högre och i en takt som kan jämföras med icke-funktionshindrade arbetstagare som utför samma uppgifter.
Kelvin Murray / Getty ImagesFördelar
Konkurrerande integrerad sysselsättning hjälper mottagaren att säkerställa värdigheten av ekonomisk självförsörjning inom samhället. Konkurrerande integrerad anställning är relaterad till yrkesrehabilitering, vilket är en process som hjälper dem med utvecklings-, psykologiska, fysiska och andra funktionsnedsättningar eller hälsorelaterade funktionshinder att få, behålla eller återgå till anställning.
WIOA (Workforce Innovation and Opportunity Act), som undertecknades i lag 2014, förbättrade tjänster för funktionshindrade för att hjälpa dem att hitta och få en konkurrenskraftig integrerad anställning.anpassatsysselsättning och arbetsplatsstöd för att tillgodose den funktionshindrade individens specifika förmåga samt arbetsgivarens behov.
Konkurrenskraftig integrativ sysselsättning står i kontrast till anläggningsanställning, där majoriteten av människor har funktionshinder. Anställningar för anläggningar kallas skyddad anställning.
Vad betyder integrerad sysselsättning?
Integrerad sysselsättning avser jobb som hålls av personer med funktionsnedsättning som utför arbete i typiska arbetsmiljöer med medarbetare som inte har funktionsnedsättningar. Lönerna som tjänas av personen med funktionsnedsättning i en integrerad arbetsmiljö överensstämmer med de som tjänar in andra arbetare i samhället som inte har funktionshinder och utför samma eller liknande arbete.
Anställda med funktionsnedsättning måste ha samma möjligheter som de utan funktionshinder i samma position för att interagera med andra anställda, kunder och leverantörer. Detta måste vara en normal del av arbetsuppgifterna och förekomma på hela arbetsplatsen.
Arbetsplatsstöd och anpassad anställning
Arbetsplatsstöd är vanligt i många företag och inkluderar saker som mentorer som kan hjälpa en anställd att lära sig ett nytt jobb, sociala nätverk inom jobbet, utbildning av anställda och mer.
Arbetsplatsstöd och anpassad anställning kan också innefatta modifieringar av en anställds arbetsmiljö, ändringar av vissa jobbfunktioner som hjälper en anställd att lyckas utföra dem och justeringar av anställningsprinciper eller metoder som stöder den anställde.
Dessa stöd faller vanligtvis i tre huvudkategorier:
- Miljöstöd kan vara fysiska strukturer, omgivningar eller föremål som finns i verksamheten som gör arbetsplatsen mer tillgänglig för nuvarande eller framtida anställda.
- Procedurstöd är åtgärder eller aktiviteter som arbetsgivare tillhandahåller för att hjälpa potentiella eller nuvarande anställda med att utföra sina jobb och arbetsrelaterade funktioner.
- Naturliga är informella stöd som vanligtvis är tillgängliga för alla anställda. Dessa kan inkludera rittdelning till och från arbete med andra anställda, eller en högre anställd som hjälper en ny medarbetare att få jobbet gjort när han / hon behöver extra hjälp.
Rätten till konkurrenskraftig integrerad sysselsättning
Människor med funktionsnedsättning har rätt till anställning på platser där de arbetar tillsammans med andra med och utan funktionsnedsättning och för löner som är minst minimilön och som är konkurrenskraftiga med andra i liknande positioner. Konkurrerande integrerad sysselsättning är utformad för att hjälpa dem som ofta får jobb som tjänar dem mindre än minimilön, särskilt de med utvecklings- och intellektuella funktionshinder.
Hitta arbetsstöd
De med funktionshinder som söker arbete och möjlighet att bli oberoende kan få konkurrenskraftig integrerad anställning med hjälp av deras statliga avdelning för rehabilitering (DOR) eller liknande regionala arbetsförmedlingar. Du hittar One-Stop Career Centers och lokala arbetskraftstjänster via karriärhemsidan sponsrad av U.S. Department of Labor.
