För en döv eller hörselskadad person är det ibland bara hälften av striden att få jobb. Den andra halvan av striden kan handla om diskriminering på själva jobbet. (Det är bara diskriminering om behandlingen baseras på något som skyddas av lagen, till exempel din hörselnedsättning). Vilka är dina alternativ för att hantera denna diskriminering och förbättra dina chanser att behålla ditt jobb? Här är några förslag.
Huntstock / Getty ImagesAlternativ för hantering av diskriminering
- Dokument, dokument, dokument! Var noga med att ange datumet för diskriminering, tidpunkten för diskriminering, där diskrimineringen hände, exakt vad som hände osv. Denna dokumentation är avgörande om du behöver vidta rättsliga åtgärder.
- Gå till ditt företag eller byråns EEO-kontor (Equal Employment Opportunity) om företaget eller byrån har en. Det är EEO-kontorets uppgift att hjälpa till i situationer med diskriminering.
- Se till att du känner till dina lagliga rättigheter. Lagar som Americans with Disabilities Act anger vad som är lagligt skyddat.
- Klaga till ditt företag eller byråns personalavdelning. Ibland kan HR-kontoret hjälpa till.
- Skicka en rapport till U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC-hemsidan har ett avsnitt om arkiveringsavgifter. Dessutom finns det en sida om diskriminering av funktionshinder. En annan sida med ADA-avgiftsstatistik har en rad för hörselnedsättning.
- Kontakta en lämplig statlig myndighet, till exempel en arbetsavdelning eller avdelning för yrkesrehabilitering, för att se om de kan hjälpa till.
- Om ditt företag eller byrå har en fackförening, kontakta fackföreningen för att se om det kan hjälpa till.
- Ibland kan andra människor i organisationen hjälpa om du kan lita på dem. Om du känner någon som du säkert kan lita på, helst någon som kan hjälpa dig, gör det.
- Om diskriminering är tillräckligt dålig, skaffa en advokat. Dointevänta tills du tappar ditt jobb eller diskrimineringen eskalerar till en nivå där du tvingas sluta för att rädda din emotionella och fysiska hälsa.
