Dövhet och diskriminering på arbetsplatsen

Tyvärr, när döva och hörselskadade letar efter arbete, kan de stöta på diskriminering på arbetsplatsen. Blivande arbetsgivare kan diskriminera, antingen öppet eller subtilt. Denna diskriminering sker antingen på grund av uppenbara fördomar eller på grund av okunnighet om dövhet och hörselnedsättning. Till exempel kan en arbetsgivare felaktigt tro att en döv anställd kommer att behöva en tolk hela tiden.

Vad kan döva arbetssökande göra?

Vissa döva arbetssökande kan försöka skräddarsy sina CV för att dölja att de har hörselnedsättning. Döva kan använda telefonnummer för personaltjänster i deras CV. Detta nummer är ett riktigt röstnummer och arbetsgivare som ser det i ett CV vet inte att den sökande är döv / HOH förrän de ringer. Detta undviker att "ge bort" det faktum att den sökande är döv på CV eftersom den döva sökanden istället kan ange det personliga reläets telefonnummer. Ännu viktigare är att döva sökande kan ha omedelbar kommunikation med arbetsgivaren som ringer.

Om du misstänker att du diskrimineras, dokumentera allt. Bra dokumentation är ofta nyckeln till att vinna striden. Om du till exempel ringer ett relaysamtal till det företag du vill arbeta för och personen i telefonen säger något som "vi anställer inte döva", se till att du dokumenterar det.

Vad man ska göra om diskriminering

Först måste du vara medveten om att om du upplever diskriminering när du ansöker om ett jobb, kan det vara ett brott mot amerikanen med funktionshinder (ADA). Enligt ADA anses en jobbsökande vara kvalificerad så länge han kan utföra de viktigaste funktionerna i jobbet med eller utan rimliga anpassningar. Ett exempel på ett rimligt boende kan vara en tolk för viktiga personalmöten.

Var sedan medveten om att det finns en amerikansk myndighet, den amerikanska jämställdhetskommissionen (EEOC) som ansvarar för att skydda dina rättigheter i jobbsökningen och även på jobbet. Även om du kan bli frestad att väcka talan direkt, måste du enligt EEOC-reglerna anklaga för diskrimineringinnandu kan väcka talan. Du kan registrera online eller via e-post. Du har 180 dagar på dig från den dag då diskrimineringen inträffade, inklusive helgdagar och helgdagar.

Hur man arkiverar med EEOC

Det är inte svårt att lämna in ett klagomål om arbetsdiskriminering till EEOC. Du kan arkivera eller initiera arkivering på tre olika sätt - personligen, via telefon eller via e-post. För att registrera personligen, gå till ett EEOC-fältkontor. EEOC rekommenderar att du kontaktar fältkontoret före inlämningen eftersom varje kontor har sina egna rutiner. För att inleda arkivering via telefon kan du ringa EEOC på 1-800-669-4000 med grundinformation och de kommer att kontakta ett fältkontor för dina räkning, men du måste fortfarande arbeta med fältkontoret för att faktiskt lämna in avgiften . För att skicka via e-post kan du skicka ett undertecknat brev till EEOC med alla detaljer. EEOC kan kontakta dig för mer information, eller EEOC kan lägga all information du skickade på ett officiellt avgiftsformulär som du kommer att bli ombedd att underteckna.

Vad EEOC kan göra

När de har fått din anklagelse för diskriminering kan EEOC be dig att gå igenom medling, medan en neutral medlare kan försöka lösa situationen. Om försöket till medling misslyckas, eller om EEOC inte ber dig att pröva medling först, kommer din anklagelse om diskriminering att gå till en utredare som kommer att undersöka för att se om det faktiskt fanns någon diskriminering.

Resultat av klagomålsutredning

Om EEOC-utredaren beslutar att det fanns diskriminering kommer EEOC att försöka bosätta sig med arbetsgivaren. Om en överenskommelse inte uppnås beslutar EEOC om det ska ingå en rättegång mot arbetsgivaren. Omvänt, om EEOC-utredaren beslutar att det inte fanns någon diskriminering, har du fortfarande rätt att stämma arbetsgivaren. Du får ett meddelande om rätt att stämma.

Rättsmedel för diskriminering på arbetsmarknaden

När EEOC försöker nå en överenskommelse eller när du lämnar in en rättegång kan du begära att du placeras i jobbet eller får lön, skulle du ha fått om företaget hade anställt dig i första hand. Det kan också finnas kompenserande (att ersätta dina kostnader) eller straffskador (till exempel för en arbetsgivare som har öppet diskriminerat).

EEOC-ärenden som omfattar sökande av döva jobb

Har det förekommit tidigare EEOC-ärenden som rör döva arbetssökande? Ja. En sökning i EEOC: s nyhetsrum om döva visar följande exempel:

• EEOC avgjorde ett ärende med en hotellkedja över en döv tonåring som fick veta vid en anställningsintervju att hon inte var kvalificerad för den tjänst hon sökte på grund av hennes hörselnedsättning.
• EEOC vann en rättegång mot ett bemanningsföretag som inte skulle överväga en döv arbetssökande för en befattning som aktiekontor. Bemanningsföretaget accepterar inte anställningen eller intervjuar den döva sökanden.