Justin Paget / Getty Images
Viktiga takeaways
- Mental hälsofrågor har förvärrats av COVID-19-pandemin.
- Du kan kvalificera dig för boende med amerikaner med funktionshinder om du söker hjälp från en läkare eller mentalvårdspersonal.
- Din arbetsgivare kan tillhandahålla boende på arbetsplatsen för att hjälpa dig att balansera eventuella psykiska problem eller förhållanden du har med din arbetsbelastning och miljö.
Sedan social distansering och isolering blev de rekommenderade säkerhetsåtgärderna mot COVID-19 har många kämpat för att hantera stressen att leva och arbeta genom en global pandemi. Centers for Disease Control and Prevention (CDC) säger under juni att amerikanska vuxna rapporterade betydligt förhöjda ogynnsamma psykiska hälsoförhållanden associerade med COVID-19. Cirka 40% av vuxna rapporterade att de kämpade med mental hälsa eller substansanvändning.
Trots en ökning av psykiska hälsotillstånd bland arbetande amerikaner har många företag fortsatt som vanligt. Den goda nyheten är att Americans with Disabilities Act (ADA) erbjuder skydd och boende för arbetstagare som lever med vissa psykiska problem. Om du nyligen har pratat med din primärläkare om nya problem eller om tidigare psykiska diagnoser kan du komma i fråga för ADA-skydd.
"Fysisk eller social distansering uppmuntrades starkt i början av pandemin för att minska spridningen av coronavirus samtidigt som de oavsiktliga konsekvenserna av fysisk distansering ledde till social isolering och frågor relaterade till det," Ijeoma Opara, doktor, biträdande professor av socialt arbete vid SUNY Stony Brook University's School of Social Welfare, berättar Verywell. "Mentalhälsokliniker anpassade sig snabbt till allmänhetens behov i början av pandemin, med de flesta kliniker som tillhandahöll helt virtuella sessioner till sina klienter. Detta gjorde det möjligt för fler att dra nytta av att delta i psykiatriska tjänster samtidigt som de ökade tillgången under landets mest utsatta tid. "
Vilka mentala hälsoförhållanden kvalificerar sig?
Enligt Equal Employment Opportunity Commission kan du kvalificera dig för ADA om ditt tillstånd "väsentligt begränsar" din förmåga att koncentrera sig, interagera med andra, kommunicera, äta, sova, ta hand om dig själv, reglera dina tankar eller känslor eller göra något annat viktig livsaktivitet.
Dessa villkor inkluderar:
- Djup depression
- Posttraumatisk stressstörning (PTSD)
- Bipolär sjukdom
- Schizofreni
- Tvångssyndrom
För att kvalificera dig behöver ditt tillstånd inte vara permanent eller svårt. Det är vanligt att psykiska symtom varierar från dag till dag. ADA möjliggör skydd de dagar dina symtom är närvarande såväl som vilande.
Vad detta betyder för dig
Oro för din mentala hälsa under COVID-19-pandemin är normal. Om det behövs, prata med din läkare eller mentalvårdspersonal om din diagnos och din återgång till arbete. Kontakta din arbetsgivare om rimliga boenden på din arbetsplats. Följ upp med personalavdelningen och informera dem om din läkares förslag.
Hur får jag boende på jobbet?
Det första steget är att fråga din arbetsgivare. Vissa arbetsplatser kräver att alla begäranden görs skriftligen. Andra kan be om ett brev från din läkare eller vårdgivare som dokumenterar ditt psykiska tillstånd och de boende du behöver. Om du inte är bekväm med att dela en specifik diagnos med din arbetsplats, fråga din chef eller chef om en allmän status kommer att göra. Till exempel kan ditt brev säga att du lever med en depressiv sjukdom.
Kommer min mentala hälsostatus att förbli konfidentiell på jobbet?
I de flesta fall kan du hålla ditt tillstånd privat. Din arbetsgivare får dock ställa frågor om din psykiska hälsa under följande förhållanden:
- När du ber om boende på jobbet
- Efter att företaget har utökat ett jobb erbjudande till dig, men innan ditt jobb börjar. Men bara så länge alla kandidater får samma frågor.
- När du tar en företagsomfattande undersökning om anställdas status. Detta görs vanligtvis för rekryteringsändamål. I det här fallet är du inte tvungen att svara.
- På grund av din mentala hälsa finns det bevis för att du kanske inte kan göra ditt jobb eller att du utgör en säkerhetsrisk.
Health Insurance Portability Accountability Act från 1996 (HIPAA) är en federal lag som kräver att patientinformation förblir säker. Din personalavdelning är skyldig att hålla all medicinsk information om dig privat. Underlåtenhet att följa kan öppna arbetsgivare för att få citat för brott mot federal och statlig lagstiftning.
Vilka rimliga boenden kan jag förvänta mig?
Boendet varierar för varje företag. Några exempel inkluderar tysta kontorslokaler eller justering av arbetstider. Andra exempel kan vara att tillhandahålla hörlurar för att skapa en tyst arbetsyta, möjligheten att flytta arbetstider runt möten eller arbeta hemifrån.
"Medan specifikationerna om vad som anses rimliga enligt lagen beror på sammanhanget, är faktum kvar att arbetsgivare måste ta hänsyn till lagar om funktionshinder när man fattar anställningsbeslut," säger Sunu Chandy, juridisk chef för National Women's Law Center. Mycket bra. ”Under denna globala pandemi är det särskilt viktigt att arbetsgivare tillhandahåller rimliga arbetsplatser för dem som är särskilt utsatta för COVID-19 baserat på sina funktionsnedsättningar, och för dem vars psykiska funktionsnedsättningar kan ha intensifierats med tanke på de olika strängsträngarna i samband med denna pandemi. . ”
Kan mitt jobb sparka mig på grund av min mentala hälsa?
En arbetsgivare kan inte sparka dig bara för att du har ett psykiskt tillstånd. Din arbetsgivare kan inte heller tvinga dig att ta ledighet eller vägra att ge dig ett jobb eller befordran på grund av ditt tillstånd. Detta betyder inte att din arbetsgivare inte kan släppa dig. Innan din arbetsgivare säger upp dig måste de förse dig med opartiska bevis för att du inte kan göra ditt jobb eller att det att ha dig på jobbet skulle orsaka en påvisbar säkerhetsrisk, även med boende.
